MAKALAH DINAMIKA KONFLIK DALAM
                      ORGANISASI
                    DOSEN PEMBIMBING :
                    ViniyatiMaftuchah, SE, MM
                   Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi
                    Muhammadiyah Jakarta
                      Tahun 2019/2020
                          KATA PENGANTAR
            Segala puji kami panjatkan kepada Tuhan pencipta alam semesta, yang
        menjadikan bumi dan isinya dengan begitu sempurna. Tuhan yang menjadikan
        setiap apa yang ada di bumi, sebagai penjelajahan bagi kaum yang berfikir. Dan
        sungguh   berkat   limpahan   rahmat   –Nya   penulis   dapat   menyelesaikan
        penyusunan makalah ini demi memenuhi tugas mata kuliah Manajemen.
            Penyusunan   makalah   ini   dapat   terselesaikan   berkat   bantuan   dari
        berbagai pihak. Oleh karena itu, penulis mengucapkan banyak terima kasih.
        Kami menyadari bahwa dalam makalah ini masih banyak terdapat kekurangan,
        sehingga dengan segala kerendahan hati kami mengaharapkan saran dan kritik
        yang bersifat membangun, demi lebih baiknya kinerja kami selanjutnya.
        Semoga makalah ini dapat memberikan tambahan ilmu pengetahuan dan
        informasi yang bermanfaat bagi semua pihak.
            Makadariitu di dalam makalah ini akan menjelaskan tentang pengenalan Dinamika
        Konflik dalan Organisasi  yang di dalamnya berisi definisi  Konflik  terhadap organisasi.
        Penulis khususnya dan kepadapembacalebihmengertitertangmanajemen.
                             Makalahini di
        buatuntukmemenuhitugasmatakuliahPengantarManajemendengansemaksimalmungkinsesuaid
                 engankemampuan yang kami milikidanbantuandaribeberapa
        referensi. Dan kami ucapakankepadaibuViniyatiMaftuchah, SE, 
        MMselakudosenmatakuliahPengantarManejemen yang 
        telahmemberikantugasinisemogamakalahinibergunadandapatmembantukita di 
        segalasemuaaspekkehidupan, amiiin.
                                          Jakarta, 6 Desember 2019
                                               Penulis,
                                            Kelompok 
                                                     1 | P a g e
                                                              Daftar Isi
                 Lembar judul (cover)
                 Kata pengantar..........................................................................................................1
                 Daftar isi....................................................................................................................2
                 BAB I PENDAHULUAN.........................................................................................3
                 A. latar belakang......................................................................................................3
                 B. Rumusan Masaah ...............................................................................................3
                 C. Tujuan.................................................................................................................3
                 BAB II PEMBAHASAN..........................................................................................4
                 A. Definisi Konflik..................................................................................................4
                 B. Perubahan Pandangan tentang Konflik...............................................................4
                 C. Jenis-Jenis Konflik..............................................................................................6
                 D. Metode-metode Pengelolaan Konflik.................................................................6
                 E. Konflik Struktural...............................................................................................7
                 F.  Konflik Lini Dan Staff........................................................................................7
                 G. Penanggulangan Konflik Lini dan Staff.............................................................7
                 BAB III PENUTUP..................................................................................................9
                 A. kesimpulan .........................................................................................................9
                 B. saran saran...........................................................................................................9
                 DAFTAR PUSTAKA...............................................................................................10
                                                                                                              2 | P a g e
                                                               BAB I
                                                      PENDAHULUAN
                  A. Latar Belakang
                         Kehidupan manusia selalu dimulai dengan adanya interaksi sosial antara manusia satu
                      dengan lainnya. Di dalam interaksi tersebut, terkadang tidaklah selalu berjalan secara
                      mulus ataupun sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai. Begitu juga dengan organisasi
                      yang pada dasarnya dibentuk karena adanya suatu maksud tertentu. Organisasi memiliki
                      konflik-konflik yang terjadi seiring dengan perjalanan organisasi itu sendiri. Menurut
                      yang diawali ketika
                         Konflik dapat menjadi masalah yang serius dalam setiap organisasi, tanpa peduli
                      apapun bentuk dan tingkat kompleksitas organisasi tersebut, jika konflik tersebut
                      dibiarkan berlarut-larut tanpa penyelesaian. Diperlukan manajemen konflik yang efektif
                      dalam organisasi agar konflik dapat menjadi dinamika perkembangan keberhasilan
                      organisasi. Oleh karena itu, keahlian untuk mengelola konflik sangat diperlukan bagi
                      setiap pimpinan atau manajer organisasi.
                  B. Rumusan Masalah
                         1.  Apa yang dimaksud  dengan  Konflik?
                         2.  Apaitu Perubahan Pandangan tentang Konflik?
                         3.  Apa Jenis-Jenis Konflik?
                         4.  ApaMetode-metode Pengelolaan Konflik?
                         5.  Jelaskan Konflik Struktural?
                         6.  Apa yang dimaksud dengan Konflik Lini Dan Staff?
                         7.  Bagaiamana Penanggulangan Konflik Lini dan Staff?
                 C. Tujuan
                         1.  Dapat Mengetahui Definisi Konflik
                         2.  Dapat MengetahuiPerubahan Pandangan tentang Konflik
                         3.  Dapat MengetahuiJenis-Jenis Konflik
                         4.  Dapat MengetahuiMetode-metode Pengelolaan Konflik
                         5.  Dapat MengetahuiKonflik Struktural
                         6.  Dapat Mengetahui maksud dari Konflik Lini Dan Staff
                         7.  Dapat Mengetahui Penanggulangan Konflik Lini dan Staff
                                                                                                           3 | P a g e