PERKENALAN DIRI
   Nama    :  Ir. Ismanto. Msc.
   Jabatan:  Widyaiswara Utama .
   Pangkat:  IV.e.
   Email     : ismanto_ck @ yahoo.com. HP: 0811991727.
   Riwayat Jabatan: Staf Ahli Menteri PU bidang Keterpaduan 
   Pembangunan.
   Pendidikan formal : S2 bidang Public Policy and Management
   Pendidikan Kedinasan : Diklat Kepemimpinan Tk I angkatan 7. 
   2004
       TUJUAN PEMBELAJARAN
  • Meningkatkan kemampuan peserta dalam 
    mencegah dan mengelola konflik yang terjadi 
    pada pelaksanaan tugas.
  • Meningkatkan kesadaran peserta akan 
    peranan pemimpin untuk dapat 
    menyelesaikan konflik, masalah atau 
    hambatan guna pencapaian tujuan 
    organisasi.
                     AGENDA PEMBELAJARAN
       •   PENGERTIAN KONFLIK : 
       •   Definisi Konflik ; Unsur-Unsur Konflik; Penyebab Konflik;Lokus 
           Konflik dan Dampak Konflik.
       •   MANAGEMEN KONFLIK:
       •   Definisi managemen; Tujuan manajemen Konflik; Teknik 
           mencegah, menghindari,mengurangi resiko dan 
           menyelelesaikan konflik.
       •   KEMAMPUAN DAN PERANAN PEMIMPIN:
       •   Profil seorang pemimpin yang diharapkan; Kemampuan dasar 
           pemimpin dan Peranan pemimpin dalam manajemen konflik.
        PENGERTIAN KONFLIK
   • APA ITU KONFLIK ?
    – Suatu kondisi tanpa adanya keharmonisan.
    – Suatu kondisi dimana terjadi suatu pertentangan.
    – Suatu kondisi dimana tidak ada kesepakatan.
    – Konflik merupakan kondisi yang dinamis.(konflik 
     tergantung perkembangan lingkungan strtegis).
         
        PENGERTIAN KONFLIK
   • KONFLIK DALAM ORGANISASI
   • Suatu kondisi dalam organisasi dimana 
    terdapat perbedaan pendapat atau 
    pertentangan dalam menjalankan tugas 
    untuk melaksanakan visi dan misi organisasi.
   • Konflik merupakan hambatan dalam proses 
    pelaksanaan tugas guna pencapaian tujuan.