PENGARUH KONFLIK KERJA DAN 
      KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP 
      SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI PT. 
          DESTINATION ASIA SANUR
                    Oleh :
        NAMA :Ni Made Indah Padmawati
        NIM : 1502612010630
        PRODI : MANAJEMEN
                                              BAB I
                                  PENDAHULUAN
           KONFLIK                     Beberapa karyawan masih ada yang kurang mampu 
                                       mengendalikan  dirinya  dalam  bekerja  sehingga 
              KERJA                    tercipta konflik kerja.
                                       Beberapa       karyawan       berfikir    didasarkan       pada 
         KOMITMEN                      pertimbangan  tentang  apa  yang  harus  dikorbankan 
        ORGANISASI                     bila  meninggalkan  organisasi.  Memutuskan  menetap 
                                       pada  suatu  organisasi  karena  menganggapnya 
                                       sebagai suatu pemenuh kebutuhan
         SEMANGAT 
              KERJA                    Beberapa  karyawan  kurang  merasa  puas  terhadap 
                                       pekerjaannya  sehingga  kurang  bersemangat  dalam 
         KARYAWAN                      bekerja.
     2.2   Rumusan Masalah
     1.  Apakah Konflik Kerja berpengaruh terhadap Semangat 
         Kerja karyawan di PT Destination Asia Sanur.
     2.  Apakah Komitmen Organisasi berpengaruh tehadap 
         Semangat Kerja karyawan di PT Destination Asia Sanur.
      2.3    Tujuan Penelitian
     3.  Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh konflik 
         kerja terhadap semangat kerja karyawan pada PT. 
         Destination Asia Sanur Denpasar.
     4.  Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen 
         organisasi terhadap semangat kerja karyawan pada PT. 
         Destination Asia Sanur Denpasar.
             TINJAUAN PUSTAKA
     KONFLIK KERJA
      Luthans (2006) dalam Wahyudi, 2006, perilaku konflik dimaksud 
      adalah perbedaan kepentingan/minat, perilaku kerja, perbedaan 
      sifat individu, dan perbedaan tanggung jawab dalam aktivitas 
      organisasi. 
      Indikator dari konflik kerja menurut Fitriana (2013:192) 
     Kesalahan Komunikasi
     Perbedaan Tujuan
     Perbedaan dalam penilaian atau persepsi
     Kesalahan dalam afeksi
     Interdependensi aktivitas kerja