A. PENGERTIAN
                 1.BUDAYA
         Budaya sebagai hasil karya manusia dibentuk untuk dapat 
         membentuk aturan-aturan yang tertulis.
         Biasanya secara bertahap aturan tertulis tersebut akan jadi 
         tidak tertulis, sebagai komitmen yang kuat dari anggotanya 
         yang akhirnya disebut norma dan etika.
         Norma dan Etika merupakan ukuran bagi anggota untuk 
         berprilaku  dan  bersikap  sesuai  dengan  kaidah-kaidah 
         norma tersebut.
         Sedangkan etika yang membungkus tingkah laku anggota 
         untuk  bertindak  sesuai  dengan  kriteria  norma  ,  yang 
         akhirnya  proses  pendalaman  dari  norma  inilah  disebut 
         budaya  ( M Tampubolon 2008 : 224 )
        2. BUDAYA ORGANISASI
        Budaya organisasi pada dasarnya merupakan nilai-nilai 
      dan  norma  yang  diurut  dan  dijalankan  oleh  sebuah 
      organisasi  terkait  dengan  lingkungan  dimana  organisasi 
      tersebut menjalankan kegiatannya.
        Budaya organisasi penting sekali untuk dipahami karena 
      banyak  pengalaman  menunjukkan  bahwa  ternyata  budaya 
      organisasi tidak saja berbicara mengenai bagaimana sebuah 
      organisasi (bisnis) menjalankan kegiatan sehari-hari, tetapi 
      juga sangat mempengaruhi bagaimana kinerja yang dicapai 
      oleh sebuah organisasi. Umumnya suatu budaya organisasi 
      sangat dipengaruhi lingkungan eksternal organisasi .
                 INGAT ORGANISASI DAPAT 
                         DIBAGI DUA YAITU :
               1.   Organisasi mencari laba ( Profit Motiv )
                    Contoh  :  Perusahaan  (enterprise  ,  corporation/PN, 
                    company )
                    Diperusahaan  dikenal  budaya  perusahaan  (  corporate 
                    culture )
               2.   Organisasi tidak mencari laba ( Non Profit Motiv / Nir 
                    Laba )
                    Contoh   :  Ormas , LSM , pemerintahan (birokrat)
     CONTOH BUDAYA ORGANISASI 
                 YAITU :
         Perusahaan  Leori-Stauss  ,  produk  segala  merk  Levis 
       berumur 68 tahun. Pindah kantor ke gedung berlantai 12 , 
       ternyata  para  karyawan  kinerja  perusahaan  turun  , 
       disebabkan digedung baru tidak terjadinya budaya informal , 
       ternyata  budaya  informal  yang  dibangun  diperusahaan 
       Leori-Stauss memegang kunci kesuksesan bisnisnya.
         Sekali lagi budaya organisasi pada dasarnya merupakan 
       apa yang dirasakan , diyakini dan dijalankan oleh sebuah 
       organisasi.
         Budaya  organisasi  merupakan  harapan  (ekspektasi)  , 
       nilai  dan  sikap  bersama  ,  yang  memberikan  pengaruh 
       terhadap diri sendiri , kelompok dalam proses organisasi.
   Contoh :
    Bank Amerika misalnya memiliki budaya organisasi formal ketat , bahkan 
   cenderung kaku dalam menjalankan aturan
   Contoh :
    Perusahan Texas , budaya organisasinya menghindari pakai dasi , para 
   pekerja berpakaian secara informal seperti memakai t-shirt dan kaos