I. Pengertian Perilaku Keorganisasian
     A. Perilaku Keorganisasian, atau  organizational behavior 
   (OB)  adalah  disiplin  ilmu    yang  mempelajari  perilaku 
   individu dan kelompok-kelompok  struktur organisasi dalam 
   organisasi    dengan  tujuan  meningkatkan  kepuasan  kerja 
   karyawan, produktivitas, dan efektivitas organisasi. Dengan 
   kata  lain,  perilaku  organisasi  berkaitan  langsung  dengan 
   pemahaman  dan  upaya  mengendalikan  perilaku  manusia 
   dalam organisasi, demi mencapai tujuan bersama.
    Konsep OB tidak dapat dipisahkan  dari  disiplin  ilmu-ilmu 
  perilaku  yang  lain.  Beberapa  di  antaranya  bahkan  merupakan 
  sub-disilpin dari OB, yakni psikologi, psikologi social, sosiologi, 
  ekonomi,  dan  anthropologi  budaya.  Perbedaan  OB  berbeda 
  dengan  disiplin  ilmu  tersebut  adalah  :  1.  OB  memadukan 
  berbagai  disiplin  ilmu  perilaku;  2.  OB  membatasi  dan 
  menekankan pada perilaku manusia dalam organisasi.
   Konsep OB meliputi tiga elemen utama, yakni individu, kelompok, dan faktor-
   faktor organisasi seperti dalam bagan berikut ini. Ketiga elemen tersebut 
   berinteraksi dan menghasilkan produktivitas, kepuasan kerja,dan efektivitas 
   organisasi.
   Produktivitas adalah keluaran yang dihasilkan oleh kegiatan individu dan 
   kelompok dalam organisasi. Kepuasan kerja adalah perasaan senang yang 
   dirasakan individu sebagai akibat dari pekerjaan dan kondisi lingkungan 
   kerjanya. Efektivitas organisasi adalah tingkat keberhasilan yang dicapai 
   organisasi.
                               Fakto-faktor organisasi
                          (struktur,prosedur,lingkungan kerja)
                                Efektivitas Organisasi
                 Produktivitas                       Kepusan Kerja
                   Individu                            Kelompok
                     Interaksi antara individu, kelompok, dan faktor organisasi.
      Rujukan : Middlemist & Hitt. 1981. Organisasi Behaviour : Applied Concepts : 7. ( dikutif Encyclopedia ekonomi, Bisnis dan 
                           Manajemen, 2004) Delta Pamungkas, Jakarta
         B. Pendapat Lain Tentang 
      Perilaku Organisasi adalah . . .
       Studi yang mempelajari bagaimana pengaruh individu, 
       kelompok dan struktur organisasi terhadap perilaku 
       didalam organisasi, sehingga pengetahuan yang 
       diperoleh dapat diaplikasikan untuk meningkatkan 
       keefektifan organisasi