jagomart
digital resources
picture1_Strategy Presentation 65919 | Slide Psy311 Chapter 08 Training And Developing Employees


 151x       Filetype PPTX       File size 0.28 MB       Source: ocw.upj.ac.id


File: Strategy Presentation 65919 | Slide Psy311 Chapter 08 Training And Developing Employees
orientating and onboarding new employees the purpose of employee orientation onboarding tujuan employee orientation agar karyawan bisa mendapatkan informasi dan merasa nyaman dengan perusahaan the orientation process proses orientasi biasanya ...

icon picture PPTX Filetype Power Point PPTX | Posted on 27 Aug 2022 | 3 years ago
Partial capture of text on file.
     Orientating and Onboarding 
                  New Employees
     The Purpose of Employee Orientation/Onboarding
      Tujuan employee orientation agar karyawan bisa 
       mendapatkan  informasi  dan  merasa  nyaman 
       dengan perusahaan.
     The Orientation Process
       Proses     orientasi    biasanya     memperkenalkan 
       karyawan  baru  kepada  peraturan  perusahaan, 
       keuntungan       yang      didapatkan,      job    desk, 
       organisasi perusahaan, peraturan keamanan dan 
       keliling fasilitas kantor.
            The Employee Handbook 
            Orientation Technology
   Overview of The Training 
            Process
  Aligning Strategy and Training
   Training yang dilakukan perusahaan harus selaras 
   dengan strategi atau tujuan perusahaan.
  Training and Performance
   Training: proses mengajarkan karyawan baru atau 
   lama kemampuan dasar untuk menopang kinerja 
   mereka.
  The ADDIE Five-Step Training Process
  1. Analyze the training need
  2. Design the overall training program
  3. Develop the course
  4. Implement training
  5. Evaluate the course’s effectiveness
      Conducting The training Needs Analysis
      -  Strategic training needs analysis
      -  Current training needs analysis
      -  Task analysis: analyzing new employees training 
         needs
      -  Talent         management:               using         profiles        and 
         competency models
      -  Performance               analysis:          analyzing            current 
         employees training needs
      -  Can’t do or won’t do
    Design The Training Program
      Merencanakan  program  pelatihan  secara 
      keseluruhan, termasuk tujuan pelatihan, metode 
      penyampaiannya dan evaluasi program.
        Menyusun tujuan pemebelajarannya
        Menciptakan lingkungan belajar yang memotivasi
        Membuat pembelajarannya mempunyai arti
        Buat penyampaian pembelajaran jelas dan mudah
        Perkuat pembelajaran
        Memastikan 
        Berbagai isu di dalam training
    Developing The Program
    Mempersiapkan  materi,  konten,  metode  dan 
      perlengkapan yang lebih spesifik lagi.
The words contained in this file might help you see if this file matches what you are looking for:

...Orientating and onboarding new employees the purpose of employee orientation tujuan agar karyawan bisa mendapatkan informasi dan merasa nyaman dengan perusahaan process proses orientasi biasanya memperkenalkan baru kepada peraturan keuntungan yang didapatkan job desk organisasi keamanan keliling fasilitas kantor handbook technology overview training aligning strategy dilakukan harus selaras strategi atau performance mengajarkan lama kemampuan dasar untuk menopang kinerja mereka addie five step analyze need design overall program develop course implement evaluate s effectiveness conducting needs analysis strategic current task analyzing talent management using profiles competency models can t do or won merencanakan pelatihan secara keseluruhan termasuk metode penyampaiannya evaluasi menyusun pemebelajarannya menciptakan lingkungan belajar memotivasi membuat pembelajarannya mempunyai arti buat penyampaian pembelajaran jelas mudah perkuat memastikan berbagai isu di dalam developing memper...

no reviews yet
Please Login to review.