Program Area Perubahan Reformasi Birokrasi
             Manajemen Perubahan
               HASIL YANG DIHARAPKAN
              Adanya perubahan mind set dan culture 
              set, serta terbangunnya birokrasi dengan 
                     integritas dan kinerja tinggi
 Rekomendasi KemenPAN-RB
            Perubahan yang seharusnya dilaksanakan oleh agent 
            of change/ Tunas Integritas belum terlihat
    Manajemen 
    Perubahan
            Melakukan evaluasi atas kemajuan pelaksanaan agen 
            perubahan  serta  mengidentifikasi  langkah-langkah 
            perbaikan  yang  diperlukan  agar  tujuan  perubahan 
            mind set aparatur dapat terwujud.
      01. PERUBAHAN POLA PIKIR DAN                                                         02. PEMANTAUAN & EVALUASI 
          BUDAYA KERJA                                                                         PEMBANGUNAN ZONA 
                                                                                               INTEGRITAS
   • Pimpinan berperan role model
   • Agen perubahan telah ditetapkan                   01                                     • Seluruh kegiatan pembangunan ZI telah 
   • Budaya kerja dan pola pikir telah dibangun di                            02                dilaksanakan sesuai dengan target yang 
     lingkungan organisasi                                                                      direncanakan
   • Anggota organisasi dilibatkan                         Manajemen                          • Monitoring dan evaluasi
                                                            Perubahan                         • Hasil monev telah ditindaklanjuti
                                                                  5%
   04. TIM PEMBANGUNAN ZI-WBK                       04                                       03. DOK. RENCANA PEMBANGUNAN 
     • Unit Kerja telah membentuk tim                                       03                   ZONA INTEGRITAS
     • Penentuan anggota tim dipilih melalui                                             • Dokumen rencana kerja pembangunan ZI
       prosedur/mekanisme yang jelas                                                     • Dokumen rencana kerja telah memuat 
                                                                                           target-target prioritas yang relevan
                                                                                         • Terdapat mekanisme atau media untuk 
                                                                                           mensosialisasikan
  NILAI-NILAI dan 
  BUDAYA KERJA
            NILAI BUDAYA KERJA
            ZONA INTEGRITAS                PENINGKATAN 
                                          LAYANAN PUBLIK
          TATA NILAI YANG DIUTAMAKAN DI KEMENDIKBUD 
                 INTEGRITAS           PEMBELAJAR          TANPA PAMRIH
                 KREATIF DAN          MENJUNJUNG 
                 INOVATIF             MERITROKRASI
                 INISIATIF            TERLIBAT AKTIF