MAKALAH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIAI
                   ASPEK-ASPEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
                   DOSEN PENGAMPU    :    Estu Mahanani., SP., M.M.
                                  Disusun oleh   :
                                  KELOMPOK 3
                        Veroline Putri S       1914290013
                        Erna Wati              1914290034
                        Anisha Puteri V        1914290035
                        Tri Nur Aini           1914290036
                           FAKULTAS EKONOMIDAN BISNIS
                          PROGRAM STUDI MANAJEMEN (S-1)
                        UNIVERSITAS PERSADA INDONESIA Y.A.I
                                      2020
                                                               1
                        KATA PENGANTAR
              Segala  puji  bagi  Tuhan  yang  telah  menolong  hamba-Nya  dalam
           menyelesaikan makalah ini dengan penuh kemudahan. Tanpa pertolongan-Nya
           mungkin kami tidak akan sanggup menyelesaikan makalah ini dengan baik.
              Makalah disusun agar pembaca dapat mengetahui dan memahami makna
           dari Pendidikan Kewarganegaraan. Makalah ini di susun oleh penyusun dengan
           berbagai rintangan. Baik itu yang datang dari diri penyusun maupun yang datang
           dari luar. Namun dengan penuh kesabaran dan terutama pertolongan dari Tuhan
           akhirnya makalah ini dapat terselesaikan.
              Makalah ini memuat tentang “ASPEK-ASPEK MANAJEMEN SUMBER
           DAYA MANUSIA”. Penyusun juga mengucapkan terima kasih kepada dosen
           pembimbing,  teman-teman,  dan  semua  pihak  yang  terlibat  dalam  penyusunan
           makalah ini, sehinggga makalah ini dapat terselesaikan dengan baik.
              Semoga makalah ini dapat memberikan wawasan yang lebih luas kepada
           pembaca.Kami  menyadari  masih  banyak  kekurangan  dan  kesalahan  dalam
           penyusunan makalah ini. Oleh karena itu, kami mengharapkan kritik dan sarannya
           guna perbaikan di kemudian hari. Terimakasih
                                     Jakarta, Oktober 2020
                                        Penyusun
                                              2
                          DAFTAR ISI
           HALAMAN JUDUL..............................................................................................1
           KATA PENGANTAR............................................................................................2
           DAFTAR ISI...........................................................................................................3
           BAB IPENDAHULUAN
            A. Latar Belakang...........................................................................................4
            B. RumusanMasalah......................................................................................5
            C. Tujuan Penulisan.......................................................................................5
           BAB II LANDASAN TEORI
            A. Pengertian dan Tahap Perkembangan MSDM.......................................7
            B. Keterkaitan MSDM Dengan Visi Misi dan Strategi Organisasi..........13
            C. Fungsi Manajerial dan Operasional MSDM.........................................15
            D. Tantangan MSDM...................................................................................17
           BAB III PEMBAHASAN
            A. ManajemenSumber Daya Manusia.......................................................20
            B. Tren Penting Yang Mempengaruhi Manajemen Sumber Daya
              Manusia.....................................................................................................21
            C. Ciri-Ciri Penting Manajer Sumber Daya Manusia..............................22
            D. Empat Kompetensi Manajer Sumber Daya Manusia...........................24
           BAB IVPENUTUP
            A. Kesimpulan...............................................................................................27
            B. Saran.........................................................................................................27
           DAFTAR PUSTAKA...........................................................................................29
                                              3
                             BAB I
                          PENDAHULUAN
            A. Latar Belakang
                 Manajemen Sumber Daya Manusia terdiri dari kata manajemen dan
              sumberdaya  manusia.  Manajemen  adalah  seni  mengatur  proses
              pemanfaatan sumberdaya manusia dan sumber-sumber daya lainnya secara
              efektif  dan  efisien  untuk  mencapai  tujua  tertentu.Unsur  manusia  yang
              merupakan salah satu unsur sumberdaya berkembang menjadi suatu bidang
              ilmu manajemen yang disebut MSDM  yang merupakan terjemahan dari
              man power manajemen. Manajemen yang mengatur unsur manusia ini ada
              yang menyebut manajemen kepegawaian atau manajemen personalia.
                 Manajemen Sumber Daya Manusia adalah ilmu dan seni mengatur
              hubungan dan peranan tenaga kerja  agar  efektif  dan  efisien  membantu
              terwujudnya  tujuan  perusahaan,  karyawan  dan  masyarakat.Fokus  kajian
              MSDM adalah masalah tenaga kerja manusia yang diatur menurut urutan
              fungsi-fungsinya,  agar  efektif  dan  efisien  dalam  mewujudkan  tujuan
              perusahaan, karyawan dan masyarakat. Karyawan adalah perencana, pelaku
              dan selalu berperan aktif dalam aktivitas perusahaan/ bisnis. Dalam makalah
              ini kami akan membahas lebih lanjut tentang Manajemen Sumber Daya
              Manusia.
                 Sumber daya manusia sebagai salah satu sumber daya yang ada
              dalam organisasi memegang peranan yang penting dalam keberhasilan
              pencapaian tujuan organisasi. Sumber daya manusia menggunakan sumber
              daya-sumber daya lain yang dimiliki oleh organisasi dalam rangka
              mencapai tujuan. Mesin-mesin berteknologi canggih sekalipun tidak akan
              ada artinya, jika sumber daya manusia yang menjalankannya tidak
              berkualifikasi untuk mengerjakannya. Demikian juga dengan sumber daya
              informasi. Sebaik dan selengkap apapun informasi yang diterima oleh
              organisasi, tidak akan berarti apa-apa, jika kualitas sumber daya manusia
                                              4