MAKALAH DASAR MANJEMEN KESEHATAN
                     “Budaya Organisasi”
                Dosen Pengampu : Essy Zulfiani,S.Psi,M.H.Kes.
                      Disusun Oleh : 
                    Siti Nurajijah (20213101002)
                    Fariz Al Hadi (20213101012)
                   Fitri Setianingsih (20213101013)
              PROGRAM STUDI KESEHATAN MASYARAKAT
                  FAKULTAS ILMU KESEHATAN
               UNIVERSITAS ISLAM AL-IHYA KUNINGAN
                         2021
                     KATA PENGANTAR
       Bismillahirrohmanirrohim
          Dengan memanjatkan puji dan syukur kehadirat Allah SWT karena atas rahmat dan 
       pertolongan-Nya penulis dapat menyelesaikan Makalah Dasar Manajemen Kesehatan. 
       Sholawat serta salam semoga tetap tercurah limpahkan kepada jungjunan kita Nabi 
       Muhammad SAW, keluarga, sahabat, dan para pengikutnya sampai akhir zaman. Aamiin.
          Penulis mengucapkan terimakasih kepada semua pihak yang telah membantu 
       sehingga makalah ini dapat diselesaikan tepat pada waktunya. Dan penulis juga menyadari 
       bahwa dalam penyusunan makalah ini masih jauh dari sempurna. Untuk itu penulis mohon 
       masukannya demi penyempurnaan makalah ini.
          Akhir kata, semoga makalah ini bermanfaat bagi penulis khususnya dan para pembaca
       pada umumnya.
                                    Kuningan, April 2021
                                         Penyusun
                       DAFTAR ISI
       KATA PENGANTAR....................................................................................................................
       i
       DAFTAR ISI.................................................................................................................................
       ii
       BAB I PENDAHULUAN.............................................................................................................
       1
       1.1 Latar Belakang........................................................................................................................
       1
       1.2 rumusan Masalah....................................................................................................................
       2
       1.3 Tujuan Penulisan.....................................................................................................................
       2
       1.4 Manfaat Penulisan...................................................................................................................
       2
       BAB II PEMBAHASAN..............................................................................................................
       3
       2.1 Pengertian Budaya Organisasi................................................................................................
       3
       2.2 Teori Budaya Organisasi.........................................................................................................
       4
       2.3 Dimensi Budaya Organisasi....................................................................................................
       5
       2.4 Cara Karyawan Mempelajari Budaya Perusahaan..................................................................
       8
       BAB III PENUTUP......................................................................................................................
       9
       3.1 Kesimpulan.............................................................................................................................
       9
       3.2 Saran........................................................................................................................................
       9
       DAFTAR PUSTAKA....................................................................................................................
       10
                        BAB I 
                      PENDAHULUAN
       1.1 Latar Belakang
          Budaya organisasi adalah suatu sistem nilai yang diperoleh dan dikembangkan oleh 
       organisasi dan pola kebiasaan dan falsafah dasar pendirinya, yang terbentuk menjadi aturan 
       yang digunakan sebagai pedoman dalam berfikir dan bertindak dalam mencapai tujuan 
       organisasi. Budaya yang tumbuh menjadi kuat mampu memacu organisasi kearah 
       perkembangan yang lebih baik. Budaya organisasi dapat mempengaruhi profesionalisme 
       kerja, karena menciptakan interaksi antar pegawai dan pola perilaku bagi pegawai untuk 
       memberikan kemampuan terbaiknya dalam  memanfaatkan kesempatan yang diberikan oleh 
       organisasinya.
          Nilai-nilai yang dianut bersama dalam organisasi membuat pegawai merasa nyaman 
       bekerja, memiliki komitmen dan kesetiaan serta membuat pegawai berusaha lebih keras, 
       meningkatkan profesionalissme kerja pegawai, dan mempertahankan keunggulan kompetitif. 
          Budaya organisasi merupakan strategi penting yang efektif bagi organisasi dalam 
       mendorong profesionalisme kerja pegawai. Dalam rangka mewujudkan budaya organisasi