Dian Septiani
                   C1B019190
    Memimpin dan    Manajemen perubahan adalah cara mengelola masa transisi dari 
    mengelola        sebuah kondisi ke kondisi yang berbeda akibat dari berbagai 
    perubahan        macam faktor penyebab melalui nilai, sistem, kepemimpinan, 
                                 individu, tim, 
                      dan organisasi untuk masa depan yang lebih cemerlang. 
                     Perubahan merupakan sesuatu yang pasti, kemampuan kita 
                     dalam mengelolanya akan menjadi faktor penentu sukses atau 
                    tidaknya kita beradaptasi. Dalam proses perubahan, diperlukan 
                    kesiapan infrastruktur organisasi, budaya organisasi yang baru, 
                    nilai, kepribadian, komunikasi, kolaborasi, kecerdasan emosional, 
                     kepemimpinan, dan rencana perubahan yang tepat sasaran. 
                           Mengelola perubahan 
                    Mengelola perubahan merupakan hal yang harus dilakukan oleh 
                    pemimpin agar perubahan yang telah direncanakan dapat berhasil 
                   sehingga mampu meningkatkan produktivitas perusahaan. Salah satu 
                    permasalahan yang sering muncul pada proses perubahan adalah 
                   adanya penolakan terhadap perubahan (resistant to change). disinilah 
                   peran pemimpin diperlukan untuk meyakinkan dan memotivasi para 
                         karyawan untuk melakukan perubahan.
                aktivitas yang memberikan kontribusi untuk
                   mengelola perubahan secara efektif
          Motivasi                        Melanjutkan 
         Perubahan                        Momentum 
                                          Perubahan
          Menciptakan Visi           Mengelola Transisi
                        Mengembangkan 
                        Dukungan Politis