Belajar Psikologi gratis | Psikologi Industri
        Copyright ielmhacapcuzz ilma@webmail.umm.ac.id
        http://ielmhacapcuzz.student.umm.ac.id/2011/07/27/psikologi-industri/
        Psikologi Industri
        Psikologi industri adalah cabang yang relatif baru psikologi
        yang diciptakan untuk perusahaan dan organisasi yang
        dibutuhkan struktur yang lebih. Psikologi industri mampu
        menyediakan struktur ini dengan menilai perilaku karyawan
        demi kebaikan perusahaan. Hal ini sering disebut sebagai
        organisasi psikologi karena penekanannya pada analisis
        individu yang bekerja untuk berbagai organisasi.
        Pada dasarnya , psikologi industri mempelajari perilaku karyawan dalam lingkungan
        kerja. Walaupun psikologi industri tidak dimulai sampai tahun 1920-an, disiplin telah
        berkembang pesat dan merevolusi tempat kerja dalam abad terakhir. Karena
        tempat kerja adalah suatu sistem sosial, penerapan psikologi industri berguna
        dalam memahami kompleksitasnya.
        Psikologi Industri Organisasi
        Selama bertahun-tahun, psikolog telah mempelajari bagaimana manusia makhluk
        telah berinteraksi dengan lingkungan mereka dan satu sama lain, tetapi psikologi
        industri mulai mengevaluasi interaksi antara orang-orang dan pekerjaan mereka. 
        psikologi industri dapat digunakan untuk meningkatkan kepuasan kerja serta
        produktivitas perusahaan dan menjadi penting bagi keberhasilan suatu organisasi.
        Psikologi industri mengacu pada proses perilaku pada suatu organisasi, misalnya
        ketika mengevaluasi hubungan seseorang dengan pekerjaan mereka. Mereka
        menganalisis cara seseorang bekerja, keterampilan mereka, tugas, kewajiban, dan
        umum kepuasan dengan pekerjaan mereka sehari-hari.
        Informasi ini sangat membantu untuk sumber daya manusia departemen dan
        pengawas perusahaan yang harus membuat program pelatihan, dan manfaat
        sistem umpan balik, dan membuat keputusan perekrutan serta terlibat dalam
        praktek-praktek perekrutan. Sebagian besar perusahaan menggunakan psikologi
        industri untuk melatih staf mereka sendiri sehingga organisasi dapat berjalan
        lancar dan pada kapasitas puncak.
        Aspek-Aspek Psikologi Industri
                                                                                   page 1 / 2
        Belajar Psikologi gratis | Psikologi Industri
        Copyright ielmhacapcuzz ilma@webmail.umm.ac.id
        http://ielmhacapcuzz.student.umm.ac.id/2011/07/27/psikologi-industri/
        Salah satu aspek yang paling menarik dari psikologi industri adalah bagaimana
        perilaku karyawan mempengaruhi individu lain pada pekerjaan dan organisasi
        secara umum. Psikologi Industri dapat digunakan untuk mengurangi perilaku
        kontraproduktif, meningkatkan efektivitas tim, dan meningkatkan semangat. Hal ini
        juga penting dalam resolusi konflik . Banyak orang menemukan beban
        ketidakpuasan kerja mereka berakar dalam hubungan mereka dengan manajer dan
        rekan. Untungnya, psikologi industri menyediakan solusi untuk ini.
        Walaupun psikologi industri  merupakan campuran dari antropologi , konseling,
        sosiologi dan manajemen industri, ada komponen utama yang digunakan dalam
        jenis psikologi. Beberapa komponen utama termasuk evaluasi kepribadian
        karyawan, persepsi, serta sisi biologis dari perilaku mereka. Dengan
        mendokumentasikan titik-titik kunci, psikolog industri memiliki kemampuan untuk
        membantu organisasi meningkatkan fungsi mereka dan mendirikan sebuah sistem
        yang mendorong pertumbuhan bagi perusahaan dan karyawan.
                                                                                  page 2 / 2