Latar Belakang
     Pengetahuan perilaku dikembangkan pada: a, School of 
      Public Administration, b; Business Administration.
     Di School of Pubic Administration didirikan pusat 
      pengembangan studi perilaku organisasi.
     Persoalan organisasi cenderung semakin kompleks-ruwet
     Persoalan-persoalan manusia adalah tantangan pokok yg 
      mesti dihadapi tiap2 manajer saat ini.
     Perilaku manusia yg berada dalam suatu kelompok 
      organisasi adalah awal dari perilaku organisasi tersebut.
      Lanjutan 
     Perilaku organisasi pada hakikatnya mendasarkan pada 
      ilmu perilaku itu sendiri yg dikembangkan dengan pusat 
      perhatiannya pada tingkah laku manusia dalam suatu 
      organisasi.
     Kerangka dasar pengetahuan: a; individu individu yg 
      berperilaku, b; organisasi formal sebagai wadah 
      berorganisasi
     Ciri peradaban manusia yg bermasyarakat ditandai dengan 
      keterlibatannya dalam organisasi.
     Siklus hidup manusia tidak lepas dari organisasi
     Manusia dan organisasi sudah menyatu apabila 2 
      komponen pendukung perilaku organisasi berinteraksi, 
      akan melahirkan suatu kancah diskusi yg semarak, yakni 
      perilaku organisasi sebagai titik perhatian ilmu tersendiri
      Perubahan Fundamental dalam Teori 
      Organisasi
     Dominasi Weberian masih mendominasi literatur teori 
      organisasi
     Perubahan dari pendekatan deskriptif ke pendekatan 
      analitis
     Perubahan pendekatan merupakan titik awal pengkajian 
      teori perilaku organisasi
      Tiga Dimensi Pokok Teori Organisasi
     A. Dimensi teknis; menekankan kecakapan yg dibutuhkan 
      untuk menggerakkan organisasi
     B. Dimensi konsep; merupakan motor penggerak dari 
      dimensi pertama dan amat erat hubungannya dng dimensi 
      manusia.
     C. Dimensi manusia
     Interaksi ketiga dimensi ini akan melahirkan organisasi yg 
      efektif
     Pengabaiaan (birokrat) 1 dari tiga dimensi ini akan 
      menimbulkan suatu iklim yg tidak respektif
     Ilmu perilaku organisasi mengurangi sikap birokrat yg tidak 
      respektif tersebut (ke-arah dimensi ketiga_perilaku 
      organisasi)
             Perubahan Hampiran (Approach)
           Secara tradisional para manejer atau birokrat memahami 
            dimensi manusia dalam organisasi didekati dari asumsi 
            ekonomi, sekuriti, suasana kerja dsb, karena itu 
            pendekatan yg digunakan adalah  Human relations, 
            Psikologi industri, keteknikan industri (industrial 
            engineering).
            selama ini dipergunakan sebagai satu2nya hampiran 
            (approach) untuk memahami dimensi manusia dan 
            organisasi.
           Ilmu perilaku organisasi mengantikan pendekatan tersebut 
            di atas dan bisa diterima untuk memahami aspek aspek 
            manusia sebagai suatu dimensi dalam organisasi.