Pengertian Bimbingan 
       Karir
  Bimbingan karier adalah proses bantuan yang diberikan 
  kepada siswa agar dapat memahami diri, memahami nilai-
  nilai, memahami lingkungan, mengenal masalah dan cara 
  mengatasi, serta dapat merencanakan masa depan 
  (Depdikbud Provinsi Jateng; 1991)
     Dalam bukunya Dewa Ketut Sukardi (1987), mendefinisikan 
      Bimbingan Karier adalah bantuan layanan yang diberikan 
        kepada individu-individu untuk memilih, menyiapkan, 
      menyesuaikan dan menetapkan dirinya dalam pekerjaan 
     yang sesuai serta memperoleh kebahagiaan daripadanya. 
  Donald D. Super (1975), seperti yang dikutip oleh Yeni 
  Karneli, mengartikan Bimbingan Karir atau jabatan 
  (vocational guidance)  sebagai suatu proses membantu 
  pribadi untuk mengembangkan penerimaan kesatuan dan 
  gambaran diri serta peranannya dalam dunia kerja. 
           Pengertian Bimbingan 
           Karir
              Dapat disimpulkan:
       Bimbingan karir adalah suatu bentuk 
   “bantuan          layanan,     pemberian 
       informasi  dan  pendekatan  terhadap 
       individu/  sekelompok  individu  agar 
       dapat  mengenal  dan  memahami 
       dirinya,  mengenal dunia kerja untuk 
       menentukan pilihan karirnya dimasa 
                                            ”
       mendatang  serta  mengembangkan 
       peranannya dalam dunia kerja. 
            Tujuan Bimbingan 
            Karir
           1. Memiliki pemahaman 
           diri(kemampuan, minat, dan 
           kepribadian) yang terkait dengan 
    2.   Memiliki  pengetahuan  mengenai 
           pekerjaan.
    dunia  kerja  dan  informasi  karir  yang 
    menunjang  kematangan  kompetensi 
    kerja.
                       3. Memiliki sikap positif terhadap dunia kerja. 
              Tujuan Bimbingan 
              Karir
                    4.       Memahami             relevansi        kompetensi 
                    belajar(kemampuan menguasai pelajaran) dengan 
                    persyaratan  keahlian  atau  ketrampilan  bidang 
                    pekerjaan  yang  menjadi  cita-cita  karirnya  masa 
                    depan.
     5. Memiliki kemampuan untuk membentuk 
     identitas karir, dengan cara mengenali ciri-
     ciri  pekerjaan,  kemampuan  (persyaratan) 
     yang  dituntut,  lingkungan  sosiopsikologis 
     pekerjaan,            prospek            kerja,         dan 
     kesejahteraan kerja.
                           6. Memiliki kemampuan merencanakan masa depan.
     Tujuan Bimbingan 
     Karir
           7.   Mengenal 
           ketrampilan, 
           minat, dan bakat. 
   8. Memiliki kemampuan atau 
   kematangan untuk mengambil 
   keputusan karir.
           9. Memiliki kemampuan untuk 
           menciptakan suasana hubungan 
           industrial yang harmonis, 
           dinamis, berkeadilan, dan 
           bermartabat.