Karakteristik Kelembagaan
  Institusi bersifat dinamis. Keberadaannya dalam 
  sebuah komunitas selalu berubah, beradaptasi 
  terhadap perubahan yang terjadi dalam komunitas 
  tersebut. Berdasarkan atas cepat atau lambatnya 
  perbahan, Oliver Wiliamson menganalisis perubahan 
  institusi dalam empat tingkatan (Williamson, 2000), 
  yaitu perubahan kelembagaan yang terjadi pada: 
  1)Level social (masyarakat), 
  2)Level kelembagaan formal (formal institutional 
   environment),
  3)Level tata kelola (governance) dan 
  4)Perubahan bersifat kontinyu 
    1. Level social (masyarakat)
   dimaksud  perubahan  kelembagaan  pada  level 
   masyarakat  adalah  perubahan  yang  terjadi  pada 
   kelembagaan yang keberadaannya telah menyatu 
   dalam sebuah masyarakat (social embeddedness) 
   seperti norma, kebiasaan, tradisi, hukum adat, dll. 
   Perubahan kelembagaan pada level ini berlangsung 
   sangat  lambat  sehingga  para  ahli  ekonomi 
   kelembagaan  tidak  menganggapnya  variable 
   analisis  yang  berpengaruh  terhadap  performa 
   ekonomi.  Pada  level  ini,  perubahan  kelembagaan 
   dapat berlangsung dalam waktu yang sangat lama, 
   antara 100 sampai 1000 tahun.
     2. Level kelembagaan formal 
     (formal institutional environment)
    Menurut  Wiliamson  (2000),  yang  dimaksud  kelembagaan 
    formal adalah kelembagaan yang kelahirannya umumnya 
    dirancang  secara  sengaja  seperti  perundang-undangan 
    (konstitusi) yang dibuat oleh lembaga legislatif/pemerintah. 
    Namun demikian, hal ini bukan merupakan kriteria mutlak, 
    karena banyak kasus kelembagaan formal yang merupakan 
    hasil  evoluasi  dari  kelembagaan  informal  sebagaimana 
    undang-undang  perikanan  di  Jepang  yang  berasal  dari 
    hukum adat atau tradisi yang hidup dan menyatu dalam 
    masyarakat  selama  ratusan  tahun  (Ruddle,  1993). 
    Perubahan kelembagaan pada level ini dapat berlangsung 
    dalam  kurun  waktu  10  sampai  100  tahun  (Williamson, 
    2000).
     3. Level tata kelola 
  perubahan kelembagaan yang terjadi pada level governance 
  (tata kelola). Yaitu, serangkaian peraturan (rule of the game) 
     (governance)
  dalam  sebuah  komunitas  yang  membentuk  struktur  tata 
  keleola  (governance  structure),  lengkap  dengan  tata  cara 
  penegakan, pemberian sanksi, dan perubahan dari rule of the 
  game  tersebut.  Wiliamson  (2000)  menganggap  hal  ini 
  merupakan  isu  sentral  ekonomi  kelembagaan  yang  ia 
  asumsikan  bahwa  penegakan  governance  tidak  bebas  biaya 
  (costless). Demikian juga lahirnya sebuah struktur tata kelola 
  yang  baik  yang  menjamin  kepastian  interaksi  dan  transaksi 
  antar  aktor/pihak-pihak  terkait  (yaitu  adanya  resolusi  konflik, 
  kepastian sistem kontrak, dll) membutuhkan biaya. Governance 
  akan  selalu  berubah  menuju  governance  yang  lebih  efisien. 
  Yaitu, governance yang dapat meminimumkan biaya transaksi. 
  Perubahan  kelembagaan  pada  level  governanc  berlangsung 
  relatif cepat, yaitu antara 1sampai 10 tahun. 
     4. Perubahan bersifat kontinyu 
  Bila  perubahan  kelembagaan  pada  level  ketiga 
  masih  berlangsung  secara  diskontinu,  perubahan 
  kelembagaan  pada  level  keempat  berlangsung 
  kontinu  (sepanjang  waktu)  mengikuti  perubahan 
  insetif  ekonomi,  harga  alokasi  sumberdaya  dan 
  tenaga  kerja.  Dengan  kata  lain,  kelembagaan 
  berubah mengikuti perubahan harga input produksi, 
  vis  versa,  perubahan input produski menyebabkan 
  perubahan  kelembagaan.  Secara  teoritis,  hal  ini 
  dapat dipahami tapi bagaimana mengukur dampak 
  perubahan  tersebut  terhadap  realitas  kehidupan 
  ekonomi masih sulit dilakukan (Williamson, 2000).