STIE PELITA NUSANTARA (PENA) 
                                           JL. Slamet Riyadi No. 40-Gayamsari-Semarang, Telp 024-6735414 Fax 024-6711190 
                
                                                RENCANA PEMBELAJARAN SEMESTER 
                                                                           (RPS) 
                                                                                
                                                                                
                                                                                
                                                                                
                                                                                
               Identitas Mata Kuliah: 
                              
               Program Studi                : Manajemen                   
               Mata Kuliah                  : Manajemen Sumber Daya Manusia 
               Kode Mata Kuliah             : KB 105 
                Semester                    : 2 ( Dua ) 
               SKS                          : 3 (Tiga) 
               Dosen                        : Untung Widodo, SE, MM 
                
               Deskripsi Mata Kuliah : 
                
                   Matakuliah ini akan memaparkan pembelajaran / pengetahuan tentang bagaimana memahami fungsi umum dan fungsi-fungsi 
                   operasional manajemen sumber daya manusia yang harus dilaksanakan seorang manajer dalam mengelola SDM. 
                    
                    
                    
               RPS : Rencana Pembelajaran Semester                                                                                        Page 1 
                                                                                                                                               
                Capaian Pembelajaran Mata Kuliah : 
                Pada akhir semester Mahasiswa akan dapat  menjelaskan tentang fungsi-fungsi MSDM dan fungsi-fungsi operasional manajemen 
                sumber daya manusia serta  peran setrategik  MSDM. 
                 
                Minggu     Kemampuan Akhir       Bahan Kajian                Bentuk/Metode        Kriteria Penilaian               Waktu Belajar (Menit)             Bobot Nilai 
                Ke         Yang Diharapkan       (Materi Ajar)               Model Pembelajaran   (Indikator)           Tatap      Tugas             Tugas Mandiri 
                                                                                                                        Muka       Terstruktur 
                1           Mampu menjelaskan    1. Pengertian manajemen     Ceramah, Diskusi,   1. Ketepatan             150            180              180            6,5 % 
                           pengertian MSDM       2. Fungsi-fungsi umum       Latihan Soal          menjelaskan, 
                           dan fungsi-fungsi     manajemen                                         mendefinisikan 
                           MSDM                  3. Pengertian SDM sebagai                       2. Kelengkapan 
                                                 overview MSDM                                     konsep penjelasan  
                                                 4. Menjelaskan MSDM                               manajemen SDM 
                                                 sebagai bisnis meraih                           3.Berkontribusi dan 
                                                 keunggulan kompetitif                             berpartisipasi 
                2          Mampu menjelaskan     1. Fungsi pengadaan tenaga  Ceramah, Diskusi,    1. ketepatan            150            180              180            6,5 % 
                           fungsi operasional    kerja                       Latihan Soal          menjelaskan 
                                                 2. Fungsi pengadaan dan 
                           MSDM.                 pengembangan                                     2. tingkat partisipasi 
                                                 3. Fungsi kompensasi 
                                                 4. Fungsi integrasi 
                                                 5. Fungsi pemeliharaan 
                                                  
                3           Mampu menjelaskan    1. Pengertian EEO           Ceramah, Diskusi,   1.Ketepatan              150            180              180            6,5 % 
                           equal employment      2. Pembelaan terhadap       Latihan Soal          menjelaskan, 
                                                 diskriminasi 
                           oportunity            3. Job analysis                                   mendefinisikan 
                                                 4.Job discription                               2. . Kelengkapan 
                                                 5. Job specification. 
                RPS : Rencana Pembelajaran Semester                                                                                                      Page 2 
                                                                                                                                                              
                                                                                                                   konsep penjelasan  
                                                                                                                   manajemen SDM 
                                                                                                                 3.Berkontribusi dan 
                                                                                                                   berpartisipasi 
                   4            Mampu menjelaskan       1. Penetapan kebutuhan           Ceramah,   diskusi,     Kedalaman analisa           150              180                 180              6,5 % 
                               fungsi pengadaan         tenaga kerja                     latihan soal            dan tingkat partisipasi 
                               tenaga kerja             2. Penilaian dan penetapan 
                                                        sumber tenaga kerja 
                                
                   5           Mampu menjelaskan        1. Proses rekruitmen             Ceramah,   diskusi,     Kedalaman analisa           150              180                 180              6,5 % 
                               proses rekruitmen        2. Langkah-langkah               latihan soal            dan tingkat partisipasi 
                               dan seleksi tenaga       rekruitmen internal dan 
                               kerja                    eksternal 
                                                        3. Proses seleksi 
                                                        4. Penempatan tenaga kerja 
                                                         
                   6           Mamput menjelaskan       1.Proses penyusunan              Ceramah,   diskusi,     Kedalaman analisa           150              180                 180              6,5 % 
                               fungsi pengembangan      program pengembangan             latihan soal            dan tingkat partisipasi 
                               tenaga kerja             tenaga kerja 
                                                        2. Prinsip-prinsip 
                                                        pengembangan tenaga kerja 
                                                        3. Metode pengembangan 
                                                        tenaga kerja dengan 
                                                        pendidikan dan pelatihan 
                                                          
                   7           Mampu menjelaskan        1. Proses penilaian tenaga       Ceramah,   diskusi,     Kedalaman analisa           150              180                 180              6,5 % 
                               penilaian tenaga kerja   kerja                            latihan soal            dan tingkat partisipasi 
                                                        2. Tujuan manfaat penilaian 
                                                        tenaga kerja 
                                                        3. Metode penilaian tenaga 
                                                        kerja 
                                                         
                   8           Ujian Tengah             Materi sebelum UTS               -                       Tingkat kebenaran           150                                                   4,5 % 
                               Semester  (UTS)                                                                   dalam menjawab 
                                                                                                                 dan struktur 
                   RPS : Rencana Pembelajaran Semester                                                           jawaban                                                         Page 3 
                                                                                                                                                                                       
                  9          Mampu                  1. Pengertian pengupahan      Ceramah,   diskusi,    Kedalaman analisa         150             180               180              6,5 % 
                             menghubungkan          dasar dan pengupahan          latihan soal           dan tingkat partisipasi 
                             fungsi kompensasi      insentif 
                                                    2. Faktor-faktor yang 
                                                    mempengaruhi tingkat upah 
                                                     
                  10         Mampu                  1.Syarat-syarat pengupahan    Ceramah,   diskusi,    Kedalaman analisa         150             180               180              6,5 % 
                             membandingkan          yang baik                     latihan soal           dan tingkat partisipasi 
                             fungsi kompensasi      2.Pengupahan yang adil dan 
                                                    layak 
                                                     
                  11         Mampu                  1. Pengertian Job Value       Ceramah,   diskusi,    Ketepatan                 150             180               180              6,5 % 
                             membuktikan dan        2. Metode-metode yang         latihan soal           menjelaskan, 
                             mengembangkan Job      dipakai pada job value                               dan tingkat partisipasi 
                             Value                   
                              
                              
                              
                  12         Mampu menjelaskan      1. Pengupahan insentif        Ceramah,   diskusi,    Ketepatan                 150             180               180              6,5 % 
                             dan melaksanakan       2. Ttujuan perusahaan secara  latihan soal           menjelaskan  dan 
                             fungsi-fungsi          operasional dan tujuan ahir                          tingkat partisipasi 
                             pengintegrasian         
                              
                  13         Mampu menjelaskan      1. Kegiatan tenaga kerja      Ceramah,   diskusi,    Ketepatan                 150             180               180              6,5 % 
                             dan melaksanakan       2. Proses mengintegrasikan    latihan soal           menjelaskan  dan 
                             fungsi-fungsi          tujuan perusahaan dan                                tingkat partisipasi 
                             pengintegrasian        tenaga kerja 
                              
                  14         Mampu                  1. Pengertian motivasi        Ceramah,   diskusi,    Kedalaman analisa         150             180               180              6,5 % 
                             mendemonstrasikan      2. Pendekatan motivasi        latihan soal           dan tingkat partisipasi 
                             konsep motivasi         
                             tenaga kerja. 
                              
                              
                  15         Mampu                  3. Teori motivasi             Ceramah,   diskusi,    Kedalaman analisa         150             180               180              6,5 % 
                             mendemonstrasikan      4. Prasyarat kepemimpinan     latihan soal           dan tingkat partisipasi 
                             konsep motivasi        serta gaya kepemimpinan 
                             tenaga kerja.           
                  RPS : Rencana Pembelajaran Semester                                                                                                               Page 4