UNSUR MANAJEMEN “MAN”  :
     1.Definisi Man
     2.Definisi MSDM
     3.Manajemen Personalia
     4.Persamaan  &  Perbedaan  Antara  MSDM  dan  Manajemen 
     Personalia
     5.Fungsi MSDM
     6.Pengembangan SDM
     7.Program Pengelolaan SDM Pelayanan Kebidanan 
     8.Bidan Sebagai Subsistem SDM 
               APA ITU “MAN” ???
                         Man  (Manusia),  Dalam  pendekatan 
                         ekonomi,    sumber   daya    manusia 
                         adalah  salah  satu  faktor  produksi 
                         selain tanah, modal, dan keterampilan. 
                         Pandangan      yang     menyamakan 
                         manusia dengan faktor-faktor produksi 
                         lainnya  dianggap  tidak  tepat  baik 
                         dilihat  dari  konsepsi,  filsafat,  maupun 
                         moral.  Manusia  merupakan  unsur 
                         manajemen  yang  penting  dalam 
                         mencapai tujuan perusahaan (Mamik, 
                         2014 : 39). 
                 APA ITU “MSDM” ???
     •   Unsur men (manusia) ini berkembang 
         menjadi         suatu        bidang        ilmu 
         manajemen yang disebut manajemen 
         sumber daya manusia
     •   (MSDM) yang merupakan terjemahan 
         dari man power manajemen.
     •   Drs. Malayu S.P. Hasibuan
     MSDM adalah ilmu dan seni mengatur 
         hubungan dan peranan tenaga kerja 
         agar  efektif  dan  efisien  membantu 
         terwujudnya         tujuan       perusahaan, 
         karyawan dan masyarakat
       APA ITU “Manajemen Personalia” ???
                           Manajemen yang mengatur unsur 
                           manusia     ini    ada     yang 
                           menyebutnya          manajemen 
                           kepegawaian  atau  manajemen 
                           personalia (personal manajemen).
     Persamaan & Perbedaan Antara MSDM 
        dan Manajemen Personalia
  Persamaan  keduanya  merupakan  ilmu  yang  mengatur  unsur 
  manusia dalam suatu organisasi, agar mendukung terwujudnya 
  tujuan.
  Perbedaannya adalah :
  1.MSDM dikaji  secara  makro,  sedangkan  manajemen  personalia 
  dikaji secara mikro.
  2.MSDM menganggap bahwa karyawan  adalah  kekayaan  (aset) 
  utama  orgaisasi,  jadi  harus  dipelihara  dengan  baik.  Manajemen 
  personalia menganggap bahwa karyawan adalah faktor produksi, 
  jadi harus dimanfaatkan secara produktif.
  3.MSDM pendekatannya secara modern, sedangkan manajemen 
  personalia pendekatannya secara klasik.