Pengertian Upah:
                   • Secara    umum,     pengertian 
                     Kompensasi berkaitan dengan 
                     imbalan-imbalan finansial atau 
                     biasa                  disebut 
                      financial reward yang 
                     diterima   oleh   orang-orang 
                     melalui              hubungan 
                     kepegawaian  mereka  dengan 
                     sebuah  perusahaan.  Bentuk 
                     kompensasi     yang     berupa 
                     finansial  ini  diberikan  karena 
                     pengeluaran    moneter    yang 
                     dilakukan oleh perusahaan.
                 Menurut Pasal 1 ayat 30 UU No. 13 Tahun 2003 tentang 
                 Ketenagakerjaan, Upah adalah hak pekerja/buruh yang 
                 diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai 
                 imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada 
                 pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut 
                 suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan 
                 perundang-undangan, termasuk tunjangan bagi 
                 pekerja/buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan 
                 dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan.
                 Sistem upah merupakan kebijakan dan strategi yang 
                 menentukan kompensasi yang diterima pekerja. 
                 Kompensasi ini merupakan bayaran atau upah yang 
                 diterima oleh pekerja sebagai balas jasa atas hasil kerja 
                 mereka. Bagi pekerja, masalah sistem upah merupakan 
                 masalah yang penting karena menyangkut 
                 keberlangsungan dan kesejahteraan hidup mereka
        Tujuan 
        Upah
   -Penghargaan terhadap prestasi karyawan.
   -Menjamin keadilan gaji karyawan.
   -Mempertahankan karyawan atau 
   mengurangi turnover karyawan.
   -Memperoleh karyawan yang bermutu.
   -Pengendalian biaya.
   -Memenuhi peraturan-peraturan.
      Setiap pekerja/buruh berhak memperoleh penghasilan 
      yang memenuhi penghidupan yang layak bagi 
      kemanusiaan (Pasal 88 ayat 1 No. 13/2003). Kebijakan 
      pemerintah mengenai pengupahan yang melindungi 
      pekerja/buruh meliputi:
      •    upah minimum
      •    upah kerja lembur
      •    upah tidak masuk kerja karena berhalangan
      •    upah tidak masuk kerja karena melakukan kegiatan 
      lain di luar pekerjaannya;
      •    upah karena menjalankan hak waktu istirahat 
      kerjanya;
      •    bentuk dan cara pembayaran upah
      •    denda dan potongan upah;
      •    hal-hal yang dapat diperhitungkan dengan upah;
      •    struktur dan skala pengupahan yang proporsional;
      •    upah untuk pembayaran pesangon; dan
      •    upah untuk perhitungan pajak penghasilan.
       Sebuah Sistem Pengupahan dapat dikatakan baik 
       jika system pengupahan itu:
                  -Mampu memuaskan 
                  kebutuhan dasar pekerja
                  -Sebanding dengan perusahaan 
                  lan dibidang yang sama
                  -Memiliki sifat adil dalam 
                  perusahan lain dibidang yang 
                  sama
                  -Memiliki sifat adil dalam 
     Our          perusahaan
                  -Menyadari fakta bahwa 
                  kebutuhan setiap orang adalah 
                  berbeda