DEFINISI REKRUTMEN 
       proses menarik orang-orang atau 
        pelamar yang mempunyai minat dan 
        kualifikasi yang tepat untuk mengisi 
        posisi atau jabatan tertentu.
       proses yang dilakukan oleh suatu 
        organisasi untuk mendapatkan 
        tambahan pekerja. 
   DEFINISI SELEKSI
         Proses memilih seseorang dari 
    kelompok pelamar yang paling 
    cocok/mampu menduduki posisi 
    tertentu dan untuk organisasi.
         KEUNTUNGAN REKRUTMEN 
         INTERNAL
         ›   Biaya relatif murah
         ›   Organisasi mengetahui  pekerja yang 
             memiliki kemampuan untuk jabatan yang 
             kosong.
         ›   Pekerja memiliki motivasi yang tinggi krn 
             mengetahui kemungkinan peningkatan
         ›   Pengembangan karier jelas
         ›   Pekerja telah memahami secara baik 
             kebijakan, prosedur, ketentuan dan 
             kebiasaan organisasi.
    Seleksi
   Adapun kebaikan dari sumber internal yaitu :
   1.Tidak terlalu mahal
   2.Dapat memelihara loyalitas dan mendorong 
    motivasi karyawan yang ada.
   3.Karyawan telah terbiasa dengan suasana dan 
    budaya perusahaan.
   Sedangkan kelemahan dari sumber internal 
    yaitu :
   1.Pembatasan terhadap bakat-bakat.
   2.Mengurangi peluang
   3.Dapat meningkatkan perasaan puas diri