BAB 1
   • LATAR BELAKANG                                               Table 1.1
                                                   Tingkat turnover karyawan PT. Scenic International Trading
   PT Scenic international trading adalah                                  Jumlah Karyawan
   perusahaan garment produksi pakaian              No         Bulan      Masuk    Keluar
   dengan jumlah karyawan sebanyak 268.              1    Januari          19        1
   Berdasarkan observasi awal pada lokasi            2    Februari         15        0
                                                     3    Maret             9        0
   penelitian, seorang karyawan tetap                4    April             5        0
   memperoleh gaji yang terdiri dari gaji pokok      5    Mei              10       18
   tunjangan THR, bonus dan tunjangan hari           6    Juni             184      49
   tua. Jumlah nominal dari pendapatan setiap        7    Juli             37       53
                                                     8    Agustus          103      60
   karyawan, PT. scenic international trading        9    September        150      45
   menerapkan upah di bawah minimum                 10    Oktober          52       44
   sebagai tolak ukur mendasar dalam                11    Nopember         72       73
   menentukan gaji setiap karyawan. Sistem          12    Desember         12       57
                                                           Total           668      400
   seperti ini merupakan salah satu hal yang 
   berpengaruh terhadap tingkat turnover yang 
   lumayan tinggi pada PT.scenic international 
   trading wilayah karawang.
                                                       Sumber : PT. Scenic International Trading 2019
  RUMUSAN MASALAH
               1. A1. Appakakahah k komomppeennssasasii  mmeemmiilliikkii p peennggararuuhh s siiggnniififikkanan t teerrhhadadapap k keeppuuasasanan k keerrja ja 
                            k kararaayyaawwanan p prrododuukkssii  PPT ST Scceenniicc  IInntteerrnnaatitiononalal T Trradadiinngg  wwiillaayyahah K Kararaawwanangg ? ?
               2. A2. Appakakahah  lliinnggkkuunngganan  kkeerrja mja meemmiilliikkii p peennggararuuhh  ssiiggnniififikkanan t teerrhhadadapap  kkeeppuuasasanan  
               kkeerrja kja kararyyaawwanan p prrododuukkssii  PPT ST Scceenniicc I Inntteerrnnaatitiononalal T Trradadiinngg  wwiillaayyahah K Kararaawwanangg ? ?
               33..  AAppakakahah p prroommososii  jabjabaattanan m meemmiilliikkii p peennggararuuhh s siiggnniififikkanan t teerrhhadadapap  kkeeppuuasasanan  
               kkeerrja kja kararyyaawwanan p prrododuukkssii P PT ST Scceenniicc  IInntteerrnnaatitiononalal T Trradadiinngg w wiillaayyahah K Kararaawwanangg ? ?
               4. A4. Appakakahah  kkomomppeennssasasii,,  lliinnggkkuunngganan  kkeerrja dja danan p prroommososii  jabjabaattanan s seeccarara a 
               bbeerrssamama-sa-samama ba beerrppeennggararuuhh  tteerrhhadadapap k keeppuuasasanan k keerrja ja kkararyyaawwanan p prrododuukkssii P PT T 
               ScSceenniicc I Inntteerrnnaatitioonnalal T Trradadiinngg w wiillaayyahah K Kararaawwanangg  ??
  TUJUAN PENELITIAN
                   SSeebbeerrapapa a bbeessarar  ppeennggararuuhh  kkomomppeennssasasii  ((X1)X1)  tteerrhhadadapap  kkeeppuuasasanan  kkeerrja ja 
                   ((YY))   kkararyyaawwanan   pprrododuukkssii   PPT T  SScceenniicc   IInntteerrnnaatitioonnalal   TTrradadiinngg   wwiillaayyahah  
                   KKararaawwanangg..
                   SeSebbeerrapapa a bbeessarar  ppeennggararuuhh  lliinnggkkuunngganan  kkeerrja ja ((X2)X2)  tteerrhhadadapap  kkeeppuuasasanan  
                   kkeerrja ja ((Y)Y)  kkararyyaawwanan  pprrododuukkssii  PPT T SScceenniicc  IInntteerrnnaatitiononalal  TTrradadiinngg  wwiillaayyahah  
                   KKararaawwanangg
                   SeSebbeerrapapa a bbeessarar  ppeennggararuuhh  pprromomososii  jabjabaattanan  ((X3X3))  tteerrhhadadapap  kkeeppuuasasanan  
                   kkeerrja ja ((Y)Y)  kkararyyaawwanan  pprrododuukkssii  PPTT  SScceenniicc  IInntteerrnnaatitiononalal  TTrradadiinngg  wwiillaayyahah  
                   KKararaawwanangg
                   SSeebbeerrapapa a bbeessarar  ppeennggararuuhh  kkomomppeennssasasii  ((X1)X1),,  lliinnggkkuunngganan  kkeerrja ja ((XX22)),,  
                   ddanan  pprromomososii  jabjabaattanan  ((X3)X3)  tteerrhhadadapap  kkeeppuuasasanan  kkeerrja ja ((Y)Y)  kkararyyaawwanan  
                   pprroodduukkssii  PPT ST Scceenniicc I Inntteerrnnaatitiononalal T Trradadiinngg  wwiillaayyahah K Kararaawwanangg
                                   BAB II
                                     Hipotesis
   H1 :     Terdapat pengaruh antara variabel kompensasi (X1)    terhadap 
       variabel kepuasan kerja (Y) karyawan produksi PT Scenic 
   international trading 
   H2 :    Terdapat pengaruh antara variabel lingkungan kerja (X2) 
   terhadap variabel kepuasan  kerja (Y) karyawan produksi PT  Scenic 
   international trading.
   H3 :    Terdapat pengaruh antara variabel promosi jabatan (X3) 
   terhadap kepuasan kerja (Y) karyawan produksi PT Scenic 
   international trading.
   H4 :    Terdapat pengaruh antara variabel kompensasi (X1), lingkungan 
       kerja (X2) dan promosi jabatan (X3) terhadap kepuasan kerja (Y) 
   karyawan produksi PT Scenic international trading. 
                           Gaji                    (Umar, 2007)
                                                   Jurnal      bisnis      dan 
                         Insentif                  Manajemen Vol. 3 No. 2, 
                                                   Juni 2016
                          Bonus
                                                         Kompensasi 
                          Upah                               (X1)
                          Premi
                      Pengobatan                                                           H1
                        Asuransi           (Nitisemito, 1992:2728)
                                           Jurnal  Renaisance  Vol.2  No.  02                          (Luthans, 2006:244-245)
                     Suasana Kerja         Agustus 2017                                               Jurnal  Administrasi  Bisnis  Vo.  34          Pekerjaan Itu 
                                                                                                      No. 1, Mei 2016)                                   Sendiri
                       Hubungan                                                                                                                          Atasan
                      rekan  Kerja                       Lingkungan                     H2
                                                                                                                  Kepuasan                          Teman sekerja
                                                          Kerja (X2)                                              Kerja (Y)
                       Hubungan  
                       bawahan &                                                                                                                        Promosi
                        pimpinan
                                                                                     H3                                                               Gaji & Upah
                     Fasilitas Kerja
                                           (Abdurrahmat Fathoni, 2006:121)
                                           Jom  FISIP  Vol.2  No.2  oktober 
                       Kejujuran           2015
                        Disiplin                          Promosi 
                     Prestasi Kerja                     Jabatan (X2)
                       Loyalitas
                                                                                       H4