Authentication
497x Tipe PPTX Ukuran file 0.29 MB Source: mbskpk8135fkip-ur.weebly.com
KEPEMIMPINAN DALAM
MANAJEMEN BERBASIS SEKOLAH
KELOMPOK 11
Tujuan
Pembelajaran :
• Mahasiswa dapat menjelaskan proses pengaruh timbal balik
didalam kepemipinan
• Mahasiswa dapat menjelaskan keberhasilan kepemimpinan
• Mahasiswa dapat menjelaskan perbaikan mengenai
kepemimpinan
• Mahasiswa dapat menjelaskan kepemimpinan transformasional
dalam manajemen berbasis sekolah
• Mahasiswa dapat menjalaskan kepemimpinan kepala sekolah
yang efektif
Manajemen
Berbasis Sekolah 2
KEPEMIMPINAN DALAM
MANAJEMEN BERBASIS SEKOLAH
PROSES PENGARUH TIMBAL BALIK
Group XI DIDALAM KEPEMIMPINAN
Kepemi Mampu
mpinan mempengaruhi orang
Menurut French dan Raven (dalam Wahjosumidjo, 2005) :
lain.
Sumber pengaruh atau kewibawaan pada
pemimpin berasal dari : Legitimate, Coersive,
Reward, Expert dan Referent.
Menurut Amitai Etzione (dalam Wahjosumidjo,2005) :
Sumber pengaruh pada pemimpin berasal
dari : Position dan Personal Power.
Manajemen
Berbasis Sekolah 3
KEPEMIMPINAN DALAM
MANAJEMEN BERBASIS SEKOLAH
PROSES PENGARUH TIMBAL BALIK
Group XI DIDALAM KEPEMIMPINAN
Kepemi Mampu
mpinan mempengaruhi orang
Pengaruh bawahan terhadap pemimpin disebut
lain.
kewibawaan tandingan (Counter Power)
Sumber utama Counter Power :
Ketergantungan pemimpin terhadap
bawahan.
Manajemen
Berbasis Sekolah 4
KEPEMIMPINAN DALAM
MANAJEMEN BERBASIS SEKOLAH
Group XI KEBERHASILAN KEPEMIMPINAN
p B
e ag
m a
im im
b p an
er in a
ha d
s ia
il n
y g
a ga
? p
?
??
?
Manajemen
Berbasis Sekolah 5
KEPEMIMPINAN DALAM
MANAJEMEN BERBASIS SEKOLAH
Group XI KEBERHASILAN KEPEMIMPINAN
Menurut Wahjosumidjo (2005), keberhasilan kepemimpinan pada hakikatnya
berkaitan dengan tingkat kepedulian pemimpin terhadap 2 orientasi, yaitu :
1. Organizational achievement , apa yang telah dicapai organisasi
=> produksi, pendanaan, kemampuan adaptaasi dengan program-program
inovatif.
2. Organizational maintenance, pembinaan terhadap organisasi
=> kepuasan bawahan, motivasi dan semangat kerja.
Manajemen
Berbasis Sekolah 6
no reviews yet
Please Login to review.