DEFINISI
    Kepemimpinan (leadership) adalah suatu 
     proses mempengaruhi orang lain untuk 
     mencapai tujuan yang telah ditetapkan
       UNSUR-UNSUR 
       KEPEMIMPINAN :
        1. Pemimpin /       2. Anggota /         3. Misi – 
            Atasan         Subordinate /         Tujuan – 
                             Bawahan              Target
       • Mempunyai        • Membantu         • Direalisasi 
         wewenang           pemimpin           sesuai 
         untuk              sesuai             landasan 
         memimpin           tugasnya           budaya/filosofi 
       • Mendelegasika                         organisasi
         n tugas
    MACAM – MACAM 
    PEMIKIRAN GAYA 
    KEPEMIMPINAN
      Teori Gaya Kepemimpinan Klasik
       Teori Gaya Kepemimpinan Demokratis
       Teori Gaya Kepemimpinan Bebas / Laissez 
       Faire
       Teori Gaya kepemimpinan situasional 
      Teori Gaya Kepemimpinan Kontinum
          1. TEORI GAYA 
          KEPEMIMPINAN KLASIK
           Teori   klasik  gaya  kepemimpinan  mengemukakan,  pada 
           dasarnya  di  dalam  setiap  gaya  kepemimpinan  terdapat  2 
           unsur utama, yaitu unsur pengarahan (directive behavior) dan 
           unsur bantuan (supporting behavior). Dari dua unsur tersebut 
           gaya  kepemimpinan  dapat  dikelompokkan  menjadi  4 
           kelompok,  yaitu  otokrasi  (directing),  pembinaan  (coaching), 
           partisipasi (participation), dan kendali bebas (delegating).
    1. TEORI GAYA 
    KEPEMIMPINAN KLASIK
    1. Mengarahkan (directing)
    Gaya  kepemimpinan  yang  mengarahkan,  merupakan  respon 
    kepemimpinan yang perlu dilakukan oleh manajer pada kondisi 
    karyawan lemah dalam kemampuan, minat dan komitmenya. 
    Sementara  itu,  organisasi  menghendaki  penyelesaian  tugas-
    tugas yang tinggi.
    2. Melatih (coaching)
    Pada  kondisi  karyawan  menghadapi  kesulitan  menyelesaikan 
    tugas-tugas, takut untuk mencoba melakukannya, manajer juga 
    harus memproporsikan struktur tugas sesuai kemampuan dan 
    tanggung jawab karyawan.