Authentication
576x Tipe PDF Ukuran file 0.37 MB Source: www.fisip-unipas.com
RENCANA PEMBELAJARAN SEMESTER
PROGRAM STUDI ADMINISTRASI PUBLIK
FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI
UNIVERSITAS PANJI SAKTI
Nama Mata Kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Sektor Publik
Kode Mata Kuliah SPK. 322
Semester III
Bobot (sks) 3
Dosen Pengampu Drs.I Nyoman Suprapta, M.Si.; HP: 082145383855; Email: suprapta@gmail.com
Capaian Setelah mengikuti mata kuliah ini mahasiswa diharapkan mampu memahami tentang berbagai permasalahan,
Pembelajaran (CP) tantangan serta hal-hal teknis yang berkaitan dengan Manajemen Sumber Daya Manusia. Mahasiswa dapat
melaksanakan manajemen sumberdaya manusia yang profesional dan memiliki kemampuan enterpreneurship
1 Konsep dan tantangan MSDM
2 Perencanaan Sumber Daya Manusia
3 Rekrutmen Pegawai/karyawan
4 Pengembangan Sumber Daya Manusia
5 Manajemen karier
Bahan Kajian 6 Penilaian Prestasi Kerja
7 Kompensasi
8 Motivasi
9 Hubungan Industrial Pancasila
10 Pemutusan Hubungan Kerja
RPS Manajemen Sumber Daya Manusia 1
Sesi Kemampuan Akhir Bahan Kajian Strategi Alokasi Indikator Capaian Instrumen Bobot Referensi
yang Diharapkan Pembelajaran Waktu Penilaian
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9)
1 Mahasiswa menguasai RPS, Kontrak Pemaparan di kelas 3x 50’ Mahasiswa Tes tulis 5%
pemahaman tentang CP Perkuliahan dan dan diskusi menjelaskan dengan
mata kuliah dan cara Instrumen Penilaian kelompok. baik tentang CP,
pencapaiannya melalui Belajar mandiri proses pembelajaran
proses pembelajaran tentang CP mata dan perannya dalam
dengan bahan kajiannya kuliah dan cara pembelajaran untuk
selama satu semester pencapaiannya. mencapai CP
Penugasan terstruktur
2 Mahasiswa memahami - Arti dan tujuan Ceramah, Diskusi 3x50’ Mahasiswa dapat Tes tulis 5% Buku teks
tentang konsep dan manajemen dan tanya jawab memahami dan
tantangan MSDM - Pegawai dan kinerja menjelaskan tentang
- Peran dan fungsi Belajar mandiri 3x60’ arti dan tujuan
MSDM manajemen,pegawai
- Tantangan MSDM dan kinerja, peran dan
Tugas terstruktur 3x60’ fungsi MSDM serta
tantangan MSDM
3 Mahasiswa mampu - Pengertian, tujuan dan Ceramah, Diskusi 3x50’ Mahasiswa dapat Tes tulis 5% Buku teks
memahami tentang manfaat perencanaan dan tanya jawab menjelaskan dengan
perencanaan SDM SDM baik tentang
- Proses perencanaan Belajar mandiri 3x60’ pengertian, tujuan,
SDM manfaat serta proses
Tugas terstruktur 3x60’ perencanaan SDM
4 Mahasiswa memiliki - Teknik-teknik Ceramah, Diskusi 3x50’ Mahasiswa dapat Tes tulis 5% Buku teks
pemahaman tentang perencanaan dan tanya jawab menjelaskan dengan
perencanaan SDM - Analisis jabatan Belajar mandiri 3x60’ baik tentang teknik-
teknik perencanaan
Tugas terstruktur 3x60’ dan analisis jabatan
5 Mahasiswa memiliki - Faktor-faktor yang Ceramah, Diskusi 3x50’ Mahasiswa dapat Tes tulis 5% Buku teks
pemahaman tentang mempengaruhi dan tanya jawab menjelaskan tentang
rekrutmen tenaga kerja pengadaan tenaga Belajar mandiri 3x60’ faktor-faktor yang
kerja mempengaruhi
- Beban kerja dan Tugas terstruktur 3x60’ pengadaan tenaga
kebutuhan tenaga kerja, beban kerja dan
kerja kebutuhan tenaga
- Sumber calon tenaga kerja serta sumber
kerja calon tenaga kerja
RPS Manajemen Sumber Daya Manusia 2
Sesi Kemampuan Akhir Bahan Kajian Strategi Alokasi Indikator Capaian Instrumen Bobot Referensi
yang Diharapkan Pembelajaran Waktu Penilaian
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9)
6 Mahasiswa memiliki - Pengertian seleksi Ceramah, Diskusi 3x50’ Mahasiswa dapat Tes tulis 5% Buku teks
pemahaman tentang - Faktor yang dan tanya jawab menjelaskan dengan
proses seleksi dan mempengaruhi seleksi baik tentang
orientasi - Dasar kebijakan Belajar mandiri 3x60’ pengertian serta faktor
dalam seleksi yang mempengaruhi
- Prosedur seleksi Tugas terstruktur 3x60’ seleksi, dasar
- orientasi kebijakan dalam
seleksi, prosedur
seleksi dan orientasi
7 Mahasiswa memiliki - Tujuan Ceramah, Diskusi 3x50’ Mahasiswa dapat Tes tulis 5% Buku teks
pemahaman tentang pengembangan dan tanya jawab menjelaskan dengan
Pengembangan SDM pegawai baik tentang
- Pengertian Belajar mandiri 3x60’ pengertian dan tujuan
pengembangan Tugas terstruktur 3x60’ pengembangan
pegawai pegawai, strategi dan
- Strategi berbagai masalah
pengembangan dalam pengembangan
pegawai pegawai
- Berbagai masalah
dalam pengembangan
pegawai
Ujian Tengah Semester (Bobot 30%)
9 Mahasiswa mampu - Pengertian karier Ceramah, Diskusi 3x50’ Mahasiswa dapat Tes tulis 5 % Buku teks
memahami tentang - Ruang lingkup dan tanya jawab menjelaskan tentang
manajemen karier manajemen karier Belajar mandiri 3x60’ ruang lingkup
- Perencanaan karier manajemen karier,
- Pengembangan karier Tugas terstruktur 3x60’ pengertian,
perencanaan dan
pengembangan karier
10 Mahasiswa mampu - Pengertian dan tujuan Ceramah, Diskusi 3x50’ Mahasiswa dapat Tes tulis 5% Buku teks
memahami tentang prestasi kerja dan tanya jawab menjelaskan tentang
penilaian prestasi kerja - Pengaruh penilaian Belajar mandiri 3x60’ pengertian dan tujuan
prestasi kerja prestasi kerja,
- Metode penilaian Tugas terstruktur 3x60’ pengaruh, metode dan
prestasi kerja kendala dalam
RPS Manajemen Sumber Daya Manusia 3
Sesi Kemampuan Akhir Bahan Kajian Strategi Alokasi Indikator Capaian Instrumen Bobot Referensi
yang Diharapkan Pembelajaran Waktu Penilaian
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9)
- Kendala dalam penilaian prestasi kerja
penilaian prestasi
kerja
11 Mahasiswa mampu - Pengertian Ceramah, Diskusi 3x50’ Mahasiswa dapat Tes tulis 15% Buku teks
memahami tentang kompensasi dan tanya jawab menjelaskan dengan Tugas
kompensasi - Fungsi dan tujuan baik tentang membuat
kompensasi Belajar mandiri 3x60’ pengnertian, fungsi analisis
- Penentuan besarnya dan tujuan serta tentang
kompensasi Tugas terstruktur 3x60’ penentuan besarnya besaran
kompensasi kompensasi
yang
diterima
oleh para
pegawai
kontrak di
Pemerintah
Kabupaten
Buleleng
12 Mahasiswa mampu - Faktor-faktor yang Ceramah, Diskusi 3x50’ Mahasiswa dapat Tes tulis 5% Buku teks
memahami tentang mempengaruhi dan tanya jawab menjelaskan dengan
kompensasi kompensasi baik tentang faktor-
- Keadilan dan Belajar mandiri 3x60’ faktor yang
kelayakan dalam mempengaruhi
pemberian Tugas terstruktur 3x60’ kompensasi, keadilan
kompensasi dan kelayakan dalm
- Jenis-jenis pemberian
kompensasi kompensasi, dan jenis-
jenis kompensasi
13 Mahasiswa mampu - Pengertian dan tujuan Ceramah, Diskusi 3x50’ Mahasiswa dapat Tes tulis 10% Buku teks
memahami tentang motivasi dan tanya jawab menjelaskan dengan
motivasi - Teori-teori motivasi Belajar mandiri 3x60’ baik tentang
pengertian dan tujuan
Tugas terstruktur 3x60’ motivasi serta teori-
teori motivasi
14 Mahasiswa mampu - Kepemimpinan dan Ceramah, Diskusi 3x50’ Mahasiswa dapat Tes tulis 10% Buku teks
memahami tentang motivasi dan tanya jawab menjelaskan dengan
RPS Manajemen Sumber Daya Manusia 4
no reviews yet
Please Login to review.