MAKALAH SISTEM INFORMASI MANAJEMEN
                                       SUMBER DAYA MANUSIA
               OLEH : KELOMPOK 9 
                     AKHFA AULIA SAFITRI                         ( 16101112 )
                     AYU RIA ROSITA                              ( 16101122 )
                     ELDARIKA MAHARLINA PRADINI                  ( 16101144 )
                     NUR AINI OKTAVIA                            ( 16101186 )
                     SULISTYA AYU                                ( 16101126 )
                     M YUSUF ADI                                 ( 16101179 )
                                           PROGRAM STUDI AKUNTANSI
                         SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI AL ANWAR MOJOKERTO
                               JL. RAYA BRANGKAL NO.70 SOOKO MOJOKERTO 
                                                      TAHUN 2018
                        BAB I
                      PENDAHULUAN
        A. Latar belakang 
          Setiap organisasi khususnya perusahaan memerlukan data yang bersifat riil dari setiap
       tingkatan manajemennya. Data tersebut disusun dan dikelola dalam sebuah sistem informasi.
       Salah satu sistem informasi terpenting pada perusahaan adalah Sistem Informasi Sumber
       Daya Manusia/Human Resourches Information System (SISDM/HRIS).
          Setiap perusahaan besar pastilah memiliki sistem informasi sumber daya manusia
       (human resource information system). Sistem sumber daya manusia membantu bisnis dalam
       mengembangkan   susunan   kebutuhan   kepegawaian,   mengidentifikasi   potensi-potensi
       karyawan baru, menyimpan arsip karyawan, menjejaki pelatihan, keterampilan, dan prestasi
       kerja karyawan, dan membantu para manajer mengembangkan rencana yang sesuai dengan
       kompensasi dan pengembangan karir karyawan.
          Sistem   perusahaan   dapat   membantu   bisnis   untuk   mengkoordinasi   susunan
       kepegawaian mereka dengan aktivitas produksi dan penjualan dan sumber daya keuangan.
          Sumber daya manusia bertanggung jawab untuk menarik, mengembangkan, dan
       memelihara satuan kerja perusahaan. Sistem informasi sumber daya manusia mendukung
       aktivitas misalnya menggidentifikasi potensi-potensi karyawan, memelihara catatan lengkap,
       atas   tiap   karyawan,   dan   menciptakan   program   untuk   mengembangkan   talenta   dan
       keterampilan karyawan.
        B. Rumusan masalah 
          1. Apakah yang dimaksud dengan Sistem Informasi SDM?
          2. Apakah fungsi dari SDM?
          3. Apa saja Sumber Sistem Informasi SDM?
          4. Apa saja KomponenSDM?
          5. Apasaja Peran Departemen SDM?
          6. Apakah Model Sistem Informasi SDM?
          7. Apa saja Dampak Sistem Informasi SDM?
          8. Bagaimana Pengelompokan Aktivitas Pengelolaan Data?
          9. Apakah yang dimaksud dengan Sistem Informasi Personal?
         10. Bagaimana Sistem Informasi untuk Perencanaan, Rekrutmen dan Seleksi SDM?
                        11.  Apa saja Sistem Informasi Mutasi dan Promosi?
                        12. Bagaimana Sistem Informasi Evaluasi, Kinerja, dan Kompensasi?
                     C. Tujuan pembahasan
                         1.  Untuk mengetahui Sistem Informasi SDM
                         2.  Untuk mengetahui fungsi dari SDM
                         3.  Untuk mengetahui Sumber Sistem Informasi SDM
                         4.  Untuk mengetahui KomponenSDM
                         5.  Untuk mengetahui Peran Departemen SDM
                         6.  Untuk mengetahui Model Sistem Informasi SDM
                         7.  Untuk mengetahui Dampak Sistem Informasi SDM
                         8.  Untuk mengetahui Pengelompokan Aktivitas Pengelolaan Data
                         9.  Untuk mengetahui Sistem Informasi Personal
                         10. Untuk mengetahui Sistem Informasi untuk Perencanaan, Rekrutmen dan Seleksi
                             SDM
                         11. Untuk mengetahui Sistem Informasi Mutasi dan Promosi
                         12. Untuk mengetahui Sistem Informasi Evaluasi, Kinerja, dan Kompensasi
                                                               BAB II
                                                          PEMBAHASAN
                    A. Pengertian sistem informasi sumber daya manusia
                               Sistem informasi sumber daya manusia adalah sistem yang bertugas untuk
                         mengumpulkan   dan   memelihara   datayang   menjelaskan   sumber   daya   manusia
                         mengubah data tersebut menjadi informasi dan melaporkan informasi itu kepada
                         pemakai.
                               Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya fisik yang ada
                         diperusahaan. Manajemen sumber daya manusia secara garis besar meliputi aktifitas
                         merencanakan,   menerima,   menempatkan,   melatih,   dan   mengembangkan   serta
                         memelihara atau merawat sumber daya atau anggota perusahaan.1
                               Informasi yang di sediakan merupakan informasi mengenai kebutuhan akan
                         pegawai dalam sebuah organsasi, informasi perekrutan pegawai, informasi data
                         pegawai, informasi pengelolaan pegawai selama menjadi bagian dari organisasi
                         tersebut, dan informasi mengenai pemberhentian pegawai. Karakteristik informasi
                         yang di persiapakan dalam sistem informasi sumber daya manusia adalah timely
                         (tepat waktu) accurate (akurat) concise ( ringkas) relevant (relevan). 
                               Adapun kegitan-kegiatan utama dari sumber daya manusia adalah perekrutan
                         dan   penerimaan,   pendidikan   dan   pelatihan,   manajemen   data   penghentian   dan
                         administrasi tunjangan.
                        1.  Perekrutan dan penerimaan 
                                  Rekrutmen adalah proses mencari, menemukan, mengajak dan menetapkan
                            sejumlah orang dari luar perusahaan sebagi calaon tenaga kerja. Dalam melakukan
                            proses rekrutmen, ada hal hal yang perlu di perhatiakan agar rekrutmen tersebut
                            menjadi efektif, yaitu:
                            a. Posisi atau jabatan yang perlu di isi
                            b. Pengalaman yang di butuhkan oleh perusahaan dari calon karyawan yang
                               berpengaruh pada keahlian, kemampuan, pengetahuan
                 1