Word DOC | Diposting 24 Jul 2022 | 3 thn lalu
Authentication
digital resources
SATUAN ACARA PERKULIAHAN (SAP)
MATA KULIAH : PENGANTAR PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI
TIU : mahasiswa dapat memahami dan menjelaskan prinsip-prinsip psikologi dalam industri dan organisasi, sebagai
dasar penanganan masalah-masalah industri dan organisasi melalui pendekatan psikologi
KODE/ SKS : 2
PROGRAM STUDI : PSIKOLOGI
Pertemuan Pokok Tujuan Instruksional Sub Pokok Bahasan Sasaran Belajar Referensi
Bahasan Khusus
(TIK)
I Sejarah dan Mengetahui sejarah dan A. Pengertian psikologi industri dan - Memahami pengertian dan 1,3,4,6,9,10
ruang lingkup ruang lingkiup psikologi organisasi ruang lingkup psikologi industri
psikologi industri industri dan organisasi B. Pengertian dan perkembangan
dan organisasi organisasi dan organisasi sehingga
C. Manajemen sumber daya mampu mengidentifikasi dan
Manusia
D. Hubungan psikologi dengan melakukan analisa masalah
manajemen sumber daya psikologi dalam dunia industri
manusia
E. Hubungan psikologi dengan ilmu dan organisasi
organisasi
F. Sejarah psikologi industri dan
organisasi
G. Ruang lingkup psikologi industri
dan organisasi
Pertemuan Pokok Tujuan Instruksional Sub Pokok Bahasan Sasaran Belajar Referensi
Bahasan Khusus
(TIK)
II Teori motivasi Mengetahui teori A. Teori motivasi dan praktek - Memahami dan mengaplikasikan 1,3,4,6,9,10
dan praktek motivasi dan praktek motivasional teori motivasi dan praktek
B. Praktek motivasional: goal setting
motivasional motivasional C. Praktek motivasional: work motivasional dalam dunia industri
redesign dan organisasi
D. Praktek motivasional:
organizatinal behavior
modivication
E. Praktek motivasional: reward
system
III Teori-teori Memahami dan A. Pengertian kepemimpinan - Memahami pengertian 1,5,9,10
kepemimpinan menganalisa teori-teori B. Teori-teori kepemimpinan dan kepemimpinan sebagai dasar
penerapan nya
dan kepemimpinan melakukan analisa peran
penerapannya pemimpin dalam organisai
IV Problema Memahami problema A. Sikap kerja - Memahami dan menganalisa 1,2,8,9,10
manusia dalam manusia dalam B. Kepuasan kerja masalah umum manusia dalam
industri dan pekerjaan C. Nilai-nilai kerja
organisasi D. Etika kerja industrri dan organisasi yang
(pekerjaannya) E. Keselamatan tenaga kerja meliputi sikap kerja, kepuasan
kerja, nilai kerja, etika kerja dan
keselamatan tenaga kerja
V Masalah Mengerti dan A. Pengertian pengambilan - Memahami dan 2,3,4,6,9,10
pengambilan ke menganalisa keputusan mengaplikasikan peran
putusan B. Teori-teori pengambilan
pengambilan keputusan keputusan pengambilan keputusan dalam
organisasi melalui analisa
kasus
Pertemuan Pokok Tujuan Instruksional Sub Pokok Bahasan Sasaran Belajar Referensi
Bahasan Khusus
(TIK)
VI Analisis jabatan, Memahami aspek- A. Analisis jabatan - Memahami dan 2,3,7,9,10
seleksi, aspek umum yang 1. Pengertian analisis jabatan melakukan analisis jabatan
penempatan dan 2. Pengertian evaluasi jabatan
pengadaan diungkap dalam PIO 3. Metode analisis jabatan melalui contoh kasus
tenaga kerja melalui analisis jabatan, 4. Elemen diskripsi jabatan
5. Spesifikasi jabatan
seleksi, penempatan 6. Metode evaluasi jabatan
dan pengadaan tenaga B. Seleksi tenaga kerja - Memahami peran psikologi
1. Pengertian seleksi tenaga kerja
kerja 2. Tujuan seleksi tenaga kerja dalam seleksi tenaga kerja agar
3. Metode seleksi tenaga kerja mampu melakukan telaah
4. Penggunaan formulir lamaran
kerja dalam seleksi tenaga kerja seleksi tenaga kerja melalui
5. Penggunaan wawancara dalam contoh kasus
seleksi tenaga kerja
6. Penggunaan tes (tes
intelegensi, kepribadi an, minat,
prestasi, dan ketrampilan)
dalam seleksi tenaga kerja
D.Evaluasi tenaga kerja: performance - Mampu mengkaitkan peran
rating systems
psikometri dalam evaluasi
tenaga kerja
Cara Pengajaran : Ceramah dan diskusi materi pokok ditambah dengan contoh kasus.
Media Pengajaran : Overhead projector; LCD Projector, Personal computer/laptop, White board
Tugas :
1. Tugas individu: Menyusun suatu makalah tentang masalah indutsri dan organisasi
2. Secara berkelompok berdiskusi dan melakukan analisis terhadap materi yang diberikan dosen.
Referensi :
1. Miner, John B., 1992. Industrial Organizational Psychology, New York: Mc. Graw Hill International Edition.
2. Judith R. Gordon, 1995. A Diagnostic Approach to Organizational Behavior (5th ed), Allyn & Bacon
3. Avery, G dan Baker, E. 1990. Psychology at Work. Sydney: Prentice Hall.
4. Kreitner, R. 2000. Organizational Behavior. Boston : Allyn & Bacon
5. Kaagan, S. 1999. Leadership Games Experiental Learning Organizational Development. India : Sage Inc.
6. Scherme, J.R. 1996. Managament and Organizational Behavior. New York : Willey & Son
7. Harrison, M. Organizational Diagnosis and Assesment. India : Sage
8. Cooper, C. Organizational Stress. India : Sage
9. Handbook of Industrial Work and Organizational Psychology Vol 1. 2002. New Delhi : Sage
10. Handbook of Industrial Work and Organizational Psychology Vol 2. 2002. New Delhi : Sage
no reviews yet
Please Login to review.
